Füsioteraapia ja massaažiteenused ettevõtetele.
Massaaž töökohal
· Ülakeha massaaž:
Kestvus ca 20 min. Sobilik selja ja õlavöötme piirkonna pingetest vabastamiseks. Soovitatav eriti just istuva töö tegijatele. Massaaži tehes ei kasutata õli ning massaaž ei eelda lahtiriietumist.
· Kogukeha massaaž:
Erinevad võimalused – klassikaline, spordimassaaž jne .
Tehes kogukeha massaaži töökohal, on eelduseks eraldi asuva ruumi olemasolu kus on piisavalt ruumi massaažilaua paigutamiseks ning selle ümber vabalt liikumiseks (lauda ei saa paigutada seina äärde). Massaaži saab teha ka kerges rõivastuses ilma õlisid kasutamata.
Kestvus ca 20 min. Sobilik selja ja õlavöötme piirkonna pingetest vabastamiseks. Soovitatav eriti just istuva töö tegijatele. Massaaži tehes ei kasutata õli ning massaaž ei eelda lahtiriietumist.
· Kogukeha massaaž:
Erinevad võimalused – klassikaline, spordimassaaž jne .
Tehes kogukeha massaaži töökohal, on eelduseks eraldi asuva ruumi olemasolu kus on piisavalt ruumi massaažilaua paigutamiseks ning selle ümber vabalt liikumiseks (lauda ei saa paigutada seina äärde). Massaaži saab teha ka kerges rõivastuses ilma õlisid kasutamata.
MASSAAŽ salongis
Ettevõtte töötajatele broneerime kindlad ajavahemikud massaažiks salogis. Töötajad tulevad ise eelnevalt kokkulepitud kellaaegadel salongi ning teenindamine toimub ettevõtte töötajate nimekirja alusel (vajalik eelregistreerimine salongis). Arveldamine toimub kord kuus, broneeritud ajavahemike alusel.
Spordipäev / füsioteraapia ja tervishoiualane päev ettevõttes.
Päev, mis sisaldab nii lõbusat kui kasulikku.
Näitlik päevakava:
Üritust on võimalik korraldada talvisel ajal lihtsasti ka sisetingimustes.
Samuti, jagades töökollektiivi väikestesse rühmadesse ning sobiliku ja eraldi asetseva ruumi olemasolul saab jätkuda samaaegselt nii päevatöö kui koolitus. Üritust on võimalik planeerida rõhuasetusega kas rohkem harivale või lõbusale poolele, vastavalt ettevõtte soovile. Samuti on võimalik planeerida ka ainult ühte osa oma muu koolituse raamidesse vahepalaks nt. "sobilikke harjutusi töökohale".
Füsioteraapia alane konsultatsioon ettevõtte töötajatele nii salongis kui ettevõttes kohapeal.
Näitlik päevakava:
- Sissejuhatus:
- Sobilikke harjutusi töökohale:
- „Spordivõistlus“ (korraldus ettevõtte poolt):
Üritust on võimalik korraldada talvisel ajal lihtsasti ka sisetingimustes.
Samuti, jagades töökollektiivi väikestesse rühmadesse ning sobiliku ja eraldi asetseva ruumi olemasolul saab jätkuda samaaegselt nii päevatöö kui koolitus. Üritust on võimalik planeerida rõhuasetusega kas rohkem harivale või lõbusale poolele, vastavalt ettevõtte soovile. Samuti on võimalik planeerida ka ainult ühte osa oma muu koolituse raamidesse vahepalaks nt. "sobilikke harjutusi töökohale".
Füsioteraapia alane konsultatsioon ettevõtte töötajatele nii salongis kui ettevõttes kohapeal.
Füsioteraapia ja erisoodustusmaks
Füsioteraapia ehk ka tööfüsioteraapia ei kuulu maksustamisele erisoodustusmaksuga, kui:
- (Töö)füsioteraapia vajadus on ette nähtud riskianalüüsis. "TTOS § 13 lõikega 1 on paika pandud tööandja kohustused ja kõik nende kohustuste täitmisega seotud kulud on maksuvabad. Lisaks sellele, et tööandjal on kohustus korraldada sisekontrolli, koostada riskianalüüs ja tegevuskava, on nende dokumentide olemasolu tööandjale suureks abiks tööohutuse ja töötervishoiuga seotud kulude vajalikkuse põhjendamisel. Riskianalüüsi käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid ja tegevuskavas nähakse ette igal töökohal, st ettevõtte kõikidel tegevusaladel töötajate tööohutuse ja terviseriskide vähendamiseks ning vältimiseks vajalikud meetmed. Seega ilmneb nendes dokumentides konkreetse tööandja poolt iga töökoha tööohutuse ja selle töökohal töötava töötaja töötervishoiu tagamiseks tehtavate kulude vajadus ja iseloom ning maksuhaldurile on lihtsam põhjendada juba konkreetse kulu vajadust ja seotust ettevõtlusega." (www.emta.ee)
- Töötervishoiuarst soovitab töötajatele füsioteraapiat. "Maksustamisele ei kuulu töötervishoiuarsti soovituse alusel konkreetsele isikule tulenevalt tema töö iseloomust ennetustegevuseks või taastusraviks tehtavad kulud. Hea tava näeb ette, et arst määrab oma otsuses soovitused arusaadavalt (kestus, kui palju protseduure jms), mis aitab arsti taotlusi mõista ja juhiseid täpselt täita. Seega, kui arsti soovitus on arusaadav ja täidetav ning seotud konkreetse töötaja töö iseloomust tuleneva võimaliku tervisekahjustuse ennetamise või vähendamisega (nt arvutiga töötavale töötajale soovitati käia kuu aja jooksul 10 korda õlavöötme massaažis), siis probleeme pole. Kuid, kui soovitus on üldsõnaline, mille põhjal tööandja maksab näiteks töötaja poolt ujula kasutamise eest, siis on tegemist erisoodustusega." (www.emta.ee)
