Füsioteraapia ja massaažiteenused ettevõtetele.

Massaaž töökohal

·         Ülakeha massaaž: 
Kestvus ca 20 min. Sobilik selja ja õlavöötme piirkonna pingetest vabastamiseks. Soovitatav eriti just istuva töö tegijatele. Massaaži tehes ei kasutata õli ning massaaž ei eelda lahtiriietumist.

·         Kogukeha massaaž:  
Erinevad võimalused – klassikaline, spordimassaaž jne .                               

Tehes kogukeha massaaži töökohal, on eelduseks eraldi asuva ruumi olemasolu kus on piisavalt ruumi massaažilaua paigutamiseks ning selle ümber vabalt liikumiseks (lauda ei saa paigutada seina äärde). Massaaži saab teha ka kerges rõivastuses ilma õlisid kasutamata.

MASSAAŽ salongis

Ettevõtte töötajatele broneerime kindlad ajavahemikud massaažiks salogis. Töötajad tulevad ise eelnevalt kokkulepitud kellaaegadel salongi ning teenindamine toimub ettevõtte töötajate nimekirja alusel (vajalik eelregistreerimine salongis). Arveldamine toimub kord kuus, broneeritud ajavahemike alusel.

Spordipäev / füsioteraapia ja tervishoiualane päev ettevõttes.

Päev, mis sisaldab nii lõbusat kui kasulikku.

Näitlik päevakava:

• Sissejuhatus:

Lühike loeng enamlevinud kaebustest mis tingitud tööst staatilistes asendites ja töökoha ergonomikast (kuidas istuda, mida jälgida nt. kontoritooli seadistamisel, kasulikke abivahendeid kontoris)

• Sobilikke harjutusi töökohale:

Harjutused, mis aitavad staatilisest sundasenditest tingitud kaebuste korral  ning mida on võimalik sooritada oma igapäevases töises keskonnas kasutades abivahenditena kontoris olemasolevat „atribuutikat“ (nt. Kontoritool)

• „Spordivõistlus“ (korraldus ettevõtte poolt): 

Lustlik seitsmevõistlus  kontoritingimustesse (aladena nt. hoota kaugus, paberlennuki lennutamine, täpsusvise paberikorvi,  jne... 

Üritust on võimalik korraldada talvisel ajal lihtsasti ka sisetingimustes.

Samuti, jagades töökollektiivi väikestesse rühmadesse ning  sobiliku ja eraldi asetseva ruumi olemasolul saab jätkuda samaaegselt nii päevatöö kui koolitus. Üritust on võimalik planeerida rõhuasetusega kas rohkem harivale või lõbusale poolele, vastavalt ettevõtte soovile. Samuti on võimalik planeerida ka ainult ühte osa oma muu koolituse raamidesse vahepalaks nt. "sobilikke harjutusi töökohale".

​Füsioteraapia alane konsultatsioon ettevõtte töötajatele nii salongis kui ettevõttes kohapeal.

Füsioteraapia ja erisoodustusmaks

Füsioteraapia ehk ka tööfüsioteraapia ei kuulu maksustamisele erisoodustusmaksuga, kui:

1. (Töö)füsioteraapia vajadus on ette nähtud riskianalüüsis. "TTOS § 13 lõikega 1 on paika pandud tööandja kohustused ja kõik nende kohustuste täitmisega seotud kulud on maksuvabad. Lisaks sellele, et tööandjal on kohustus korraldada sisekontrolli, koostada riskianalüüs ja tegevuskava, on nende dokumentide olemasolu tööandjale suureks abiks tööohutuse ja töötervishoiuga seotud kulude vajalikkuse põhjendamisel. Riskianalüüsi käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid ja tegevuskavas nähakse ette igal töökohal, st ettevõtte kõikidel tegevusaladel töötajate tööohutuse ja terviseriskide vähendamiseks ning vältimiseks vajalikud meetmed. Seega ilmneb nendes dokumentides konkreetse tööandja poolt iga töökoha tööohutuse ja selle töökohal töötava töötaja töötervishoiu tagamiseks tehtavate kulude vajadus ja iseloom ning maksuhaldurile on lihtsam põhjendada juba konkreetse kulu vajadust ja seotust ettevõtlusega." (www.emta.ee)
2. Töötervishoiuarst soovitab töötajatele füsioteraapiat. "Maksustamisele ei kuulu töötervishoiuarsti soovituse alusel konkreetsele isikule tulenevalt tema töö iseloomust ennetustegevuseks või taastusraviks tehtavad kulud. Hea tava näeb ette, et arst määrab oma otsuses soovitused arusaadavalt (kestus, kui palju protseduure jms), mis aitab arsti taotlusi mõista ja juhiseid täpselt täita. Seega, kui arsti soovitus on arusaadav ja täidetav ning seotud konkreetse töötaja töö iseloomust tuleneva võimaliku tervisekahjustuse ennetamise või vähendamisega (nt arvutiga töötavale töötajale soovitati käia kuu aja jooksul 10 korda õlavöötme massaažis), siis probleeme pole. Kuid, kui soovitus on üldsõnaline, mille põhjal tööandja maksab näiteks töötaja poolt ujula kasutamise eest, siis on tegemist erisoodustusega." (www.emta.ee)

Lisaks, kui teil on puuetega töötajad, kes saavad tööalase rehabilitatsiooni teenust, siis on võimalik, et füsioterapeut osutab teenust töökeskkonnas, st teenus on tööandjale tasuta. Vastavat infot saate küsida konkreetselt rehabilitatsiooniteenuse pakkujalt.

Füsioterapeut Priit Teniste diplomeeritud füsioterapeut ja on vastava kutse omandanud Tartu Ülikoolis (liikumisravi eriharu) ning kelle teenuseid on lubatud kasutada töötajate tervise edendamiseks ehk Füsioterapeutide - olgu diplomi või kutsetunnistusega spetsialist - poolt osutatud teenust ei käsitleta ega maksustata erisoodustusena!
​
Alates Mai 2018 - on vastavasisuline täpsustus viidud sisse ka EMTA lehele. (ehk siis Füsioterapeudi puhul tõendab kvalifikatsiooni füsioterapeudi kutsetunnistus ja/või füsioterapeudi diplom). Pikemalt on sellest teemast kirjutatud SIIN